SKIの“強み”

独立系SIer

「顧客満足度最優先」の実現

  • ◎メーカー系企業や上場企業には実現できないSIerであり続ける
  • 特徴

    • ◎お取引先の自由な選定
    • ◎グループ会社の適材適所な活用
    • ◎時代にあった社内規則・ルールの設定

2次請国内トップクラス

業界最大手企業のコアパートナー認定

  • ◎長期に渡る開発実績・プロジェクト管理力
  • ◎安定した動員力

実現できる理由とは?

  • PL制度の追求

    1990年代から現場SEの権限を重視した全社員プロジェクトリーダーを目指す政策を置いてきた。新卒採用のみの社員育成も特徴。

  • 豊富な業務知識(金融・流通・通信)

    最大200名近い体制での案件対応力に欠かせない、システムの枠を超えた業務知識強化を進めてきた。

  • フラットな組織体

    現場の問題解決・柔軟な対応力を重視した超フラットな組織体を継続。システム本部1組織の中に全社員が所属して柔軟に異動・連携できる。

増大するグループ力

グループ会社数3社 >> 10社 2019年度グループ売上高221億円

バランスのとれた年齢構成

グループ社員 年齢構成

文系の採用率が向上

理系国公立 理系私立 文系国公立 文系私立

社員の女性比率が向上

2012年男女比率 女性8% 男性92% 2019年男女比率 女性21% 男性79%

安心の福利厚生

平均残業時間 15.0時間/月 平均有給取得日数 7.47日

※掲載したデータは2020年3月現在のものです。